Демоверсия игры «Остров»

Бизнес-симуляция - это погружение в реальный бизнес с безопасным управлением виртуальной компанией, видение взаимосвязанных бизнес-процессов, необходимость принятия решений в конкурентной среде и возможность анализировать получаемый результат. Современный метод обучения действием является идеальным решением для прорывного развития управленческих компетенций. Все бизнес-симуляции доступны на русском и английском языках. Система моделирует бизнес-среду, позволяет видеть управленческую отчетность каждой компании в начале раунда и значение ключевых финансовых показателей. Компьютерная бизнес-симуляция также рассчитывает вероятное поведение этих ключевых показателей в зависимости от принимаемых решений в текущем раунде до общего расчета результата. Это позволяет менеджменту принимать обдуманные решения.

Бизнес-симуляция «Совет Директоров»

Развить навыки и компетенции в рамках реализации управленческих функций, заложенных в административный материал"Стандарт менеджмента". Последняя неделя месяца намечается горячей. В целом, по отделению план продаж выполняется, но видна отрицательная динамика, так как двое сотрудников не справляются. Если так пойдет и дальше, есть риск, что к концу недели итоговый показатель будет ниже установленного плана.

Пользователь симуляции — руководитель дополнительного офиса Газпромбанка.

Деловая игра, в отличие от бизнес-симуляции не ставит целью более или . по модели корпоративных управленческих компетенций для планирования.

Бизнес-симуляция Бизнес - симуляция моделирующая игра, — это современная деловая игра уникальный тренажёр , для развития управленческих качеств и бизнес - мышления сотрудников. Максимальная приближенность содержания моделирующей игры к реальным условиям и бизнес - процессам Компании, позволяет ее участникам в учебном формате потренироваться в решении сложных управленческих задач, организации эффективного межфункционального взаимодействия и научиться принимать обоснованные менеджерские решения.

Участники управляют компанией, выбирают стратегические цели для её развития, принимают пошаговые тактические решения, выстраивают взаимоотношения с клиентами, персоналом и акционерами, т. Кроме того, бизнес - симуляция может быть использована для оценки управленческих компетенций участников. С ее помощью можно получить точную оценку уровня развития менеджерских навыков сотрудника, его умения анализировать ситуацию, расставлять приоритеты в задачах, выстраивать эффективное взаимодействие с другими участниками бизнес - процессов и принимать взвешенные, экономически выгодные решения.

Ключевое отличие бизнес - симуляции от тренинга в том, что она дает возможность выйти за рамки понимания узкой функции своей должности и увидеть бизнес целиком. Такое изменение точки зрения влияет на осознание сотрудником своей роли в организации, обуславливает принятие им решений, совпадающих по целям с интересами бизнеса и в итоге, значительно повышает его эффективность.

Преимущества Бизнес - симуляции:

Попытки достичь поставленной цели разными методами. В процессе игры игроки зарабатывают и расходуют ресурсы, взаимодействуют, выполняют задания, учатся, получают обратную связь. Преимущества игры Необходимость каждому принимать самостоятельные решения Возможность сразу увидеть последствия принятых решений Уникальное повышение уровня осознанности сотрудников Возможные цели игры под задачи компании-заказчика: Командообразование Трансляция сотрудникам ценностей и целей компании Оценка потенциала сотрудников, выявление лидеров Стратегическое планирование развития компании Количество участников: Игра проводится для команд до 35 человек.

Игра проводилась для крупной страховой компании.

мальный эффект в развитии компетенций персо- нала. Википедия определяет бизнес-симуляцию Виды управленческих, педагогических, развиваю-.

Какой из каналов коммуникаций в какой ситуации использовать? Кто в компании за что отвечает? Почему эти люди говорят на другом языке? Как добиться от них исполнения? Заказать проведение демо-игры Оставьте свои контакты и мы с удовольствием проведем для вас полноценное демо и расскажем о игре подробнее Запросить демо Бизнес-симуляция Управление удаленными командами позволяет оценить и развить следующие компетенции: Навыки аргументации и влияния В игре участникам необходимо договариваться о распределении ресурсов, убеждать других участников в верности предлагаемых решений.

Принятие управленческих решений Участники за всю игру принимают порядка 80 управленческих решений, которые несут за собой определенные риски или возможности. Ассертивное поведение Иногда в игре ставки на столько высоки, что важно уметь четко сказать о своих намерениях и интересах. Предпринимательское мышление Рискнуть и заработать больше? Или взять небольшие заказы и точно их выполнить? В игре важно найти баланс между рисками и потенциальным доходом.

Консалтинговая группа Донских

Системность Работа в команде Легенда игры: В одном из государств принято решение создать банковскую систему, которая до этого времени не существовала. Государство стало ресурсно-богатым, что и обеспечило необходимость создания такой системы. Для реализации этой цели были выбраны лучшие эксперты в этой сфере — участники слета инноваторов.

Бизнес-симуляция"Перевозчики" (демо) проводит компания BIRC и Оценка управленческих компетенций и работы команды в целом.

Публикации Когда человек должен измениться — кто-то внутри него начинает ему мешать. Особенно — если измениться человек должен не полностью по собственному желанию — а по необходимости. Это вечная борьба сил развития ситуации и сил удержания ситуации на прежнем уровне. Как заставить себя и кого-то научиться чему-то, изменить поведение, освоить навык?

Ответа два — это или угроза или ИГРА. Но в любом случае — это эмоции, просто в случае угрозы они отрицательные, а игра сопровождает процесс обучения и развития сложной гаммой положительных и нейтральных эмоций. Ребенок пинает мяч во дворе совсем один. Забава — это часть игры, но игра может быть и совсем не забавной. И тут ему приходит мысль начать считать, сколько секунд он может держать мяч в воздухе, не коснувшись им земли. Нет, он тренирует навык.

(оценка с помощью бизнес-симуляций)

Стрессоустойчивость или где брать силы? Вызовы рынка и позитивное мышление руководителя. Увеличение числа негативно заряженных людей. Алгоритм работы с различными типами сложных партнеров, сотрудников, Клиентов. Техники управления собственными эмоциями Конфликт с Партнером, Сотрудником, Клиентом.

Т. е. предлагается в бизнес-симуляцию «зашить» процесс Есть компетенции управленческие и корпоративные, на каждое.

Заведующий отделением управления Бизнес-школы ИПМ. Для меня программа стала серьезным шагом в личном развитии. Буду рекомендовать эту программу другим: Надеюсь, будем еще встречаться! Необходимость получения дополнительного бизнес-образования возникла в моей жизни в связи с переменами в компании, в которой я работал. В результате этого решения наша небольшая компания из 10 человек, в течение трёх месяцев выросла почти до А так как ни у кого из нас не было опыта выстраивания структуры компании, делегирования полномочий, построения системы контроля, распределения обязанностей и организации взаимодействия между подразделениями мы погрузились в состояние организационного хаоса.

Мне стало понятно, что проблему недостатка управленческих знаний и навыков нужно решать и решать её нужно быстро. К преимуществам программы я могу отнести её сугубо практическую направленность лаконичность и ограниченность во времени. В той фазе трансформации нашей компании мне нужно было именно это.

Бизнес-симуляция

Обучение полному циклу производства компании Обучение основам стратегического планирования Методология Бизнес-симуляция формирует обучающую интерактивную модель предприятия, которая по своим внутренним условиям максимально приближена к реальной модели изучаемого бизнеса. Формат пошаговой экономической стратегии позволяет пользователю изучить весь цикл производства, текущие бизнес-процессы и развить в себе управленческие навыки.

Интерактивные возможности компьютерная симуляция Обучающие игры позволяют на практике изучить весь цикл производства и отработать навыки управления предприятием. Реалистичные сюжеты Бизнес-симуляция полностью имитирует реальную ситуацию, с которой сталкиваются пользователи каждый день. Геймификация обучения Геймификация используется для вовлечения пользователя в образовательный процесс и повышения его мотивации на успешное завершение обучающего курса.

Примеры реализованных проектов Бизнес-симуляция управления производственным предприятием"Северсталь" Симуляция управления производственным предприятием в формате онлайн-игры, выполненной в жанре пошаговой экономической стратегии.

Бизнес-симуляция - это погружение в реальный бизнес с безопасным управлением идеальным решением для прорывного развития управленческих компетенций. Бизнес-симуляция - это увлекательная управленческая игра.

Симуляция способствует развитию управленческой культуры, развивает аналитические способности, а также создает представление о современной банковской среде. Симуляция предоставляет широкие возможности модуляции игры для широкого круга образовательных задач. Так же участникам симуляции предстоит управлять персоналом, развивать -системы, контролировать показатели рисков, отслеживать состояние финансовых рынков т.

Области принятия решений включают: Главный показатель симуляции — прибыль на акцию. Он включает в себя все основные ключевые показатели игры и представляет собой единый измеримый критерий, который может быть использован для сравнения успешности каждой из команд. Беспрецедентная бизнес-симуляция может быть модифицирована под задачи и нужды курса.

Бизнес-игры и симуляции

Информация Бизнес - симуляция. Перемены" Данная симуляционная игра является отличным развивающим инструментов для компаний из любых отраслей, работающих в сфере продаж, для которых важно принимать решения в условиях меняющегося рынка. Концепция настольной бизнес—симуляции Обучении через практику, когда участники сами находят решения, опираясь на реалии бизнеса.

Используя бизнес-симуляцию можно работать на развитие для последующей оценки других управленческих компетенций участников.

Обучение, Развитие, Управление талантами Обучение персонала в период кризиса Сегодня"сокращение" стало одним из самых часто употребляемых слов в нашем языке. Сокращают людей, бюджеты, издержки и т. Кто-то скажет, что таким образом действуют только"пессимисты" и что те, кто воспринимает кризис не как угрозу, а как шанс"оптимисты" , наоборот, наращивают активы. Но нужно отдавать себе отчет в том, что владельцы бизнеса, вне зависимости от своего взгляда на жизнь"пессимистичного" или"оптимистичного" , во все времена, прежде всего, стремятся сокращать то, что не приносит прибыли их бизнесу и то, без чего бизнес сможет обойтись не потеряв эффективности.

Так почему же в этом случае многие компании в период кризиса существенно сократили свои затраты на внешнее обучение? Неутешительный ответ напрашивается сам собой - владельцы бизнеса и ТОП-менеджмент посчитали, что затраты на обучение в данный момент являются непозволительной роскошью, той опцией, при отказе от которой эффективность бизнеса никак не пострадает, а вот издержки удастся существенно сократить. И они, безусловно, правы, но лишь в том случае, если обучение в их компании было просто данью моде"Все успешные компании учат своих сотрудников и мы не должны отставать" или обучение организовывалось не системно"Хорошо бы нашим менеджерам по работе с клиентами пройти тренинг по телефонному общению" без последующей оценки его эффективности.

Как же сделать обучение не просто"приятным дополнением к соцпакету", а полноценным инструментом развития сотрудников, способствующим развитию бизнеса и приносящим весомые"дивиденды" акционерам компании? Ключом к решению этой задачи во многих успешных компаниях стала опора на систему компетенций. Именно данная система может стать основой для выстраивания таких -процессов, как подбор, оценка и обучение.

И именно эта система позволяет оценивать результат проведенного обучения не"интуитивно", а в цифрах и реально приносимых деньгах. В том случае, когда компания выбирает компетентностный подход к обучению, сам процесс обучения становится целенаправленным и"прозрачным" для всех его участников. Кроме того, использование системы компетенций позволяет нам говорить не просто об обучении сотрудников, под которым, как правило, понимаются тренинги и семинары, а о полноценном развитии людей с использованием различных инструментов.

Мероприятия

Метод бизнес-симуляции доказал свою эффективность при использовании в лидирующих мировых бизнес-школах и глобальных компаниях. Оценка компетенций участников проходит в интерактивной форме с использованием онлайн-технологий. Тиньгаева — обучение по управленческой программе в зарубежной бизнес-школе! Другие ценные призы для лучших игроков всех шести команд, выступавших под эгидой дивизионов, — экскурсия на один из интереснейших объектов атомной отрасли, подписка на деловой журнал и многое другое!

Однако в реальном бизнесе цена управленческой ошибки очень высока. образования Школы бизнеса и международных компетенций МГИМО. что после изучения курса методами симуляции в профессиональной жизни им.

В течение игры можно оценить следующие компетенции: Стратегическое мышление Эффективно достраивает целостную картину ситуации Оценивает риски и возможности, связанные с принятием тех или иных решений. Работает эффективно вместе с другими: Улаживает разногласия с коллегами корректно, без открытого выражения негативных эмоций. Инициативно выстраивает контакты, поддерживает партнерские отношения с коллегами.

Привлекает союзников и эффективно направляет их на достижение цели и продвижение идей. Реализация целостного проекта Ориентация на результат Ориентация на достижение поставленных целей, целенаправленная работа на их реализацию. Полная включенность в работу, уверенность в успехе при неудаче. Проактивность, стремление сделать больше и лучше, довести до конца. Способность к обучению и развитию Быстро ориентируется в новых для себя условиях. Отслеживает происходящие изменения, своевременно корректирует свои планы и поведение в соответствии с ними.

Как определить дорогие компетенции на собеседовании

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!